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南通开发区竹行钢丝绳行业集体协商工资获赞


  连日来,谈及南通经济技术开发区竹行钢丝绳行业签订工资集体协商合同,许多职工都拍手叫好。据悉,在南通开发区竹行街道钢丝绳行业工会一届二次会员(职工)代表大会上表决通过了行业工资集体协商合同,行业商会代表43家规模以上钢丝绳企业及村以下钢丝绳企业,与街道钢丝绳行业工会签约,受益职工6500余人。

  自2016年6月6日竹行钢丝绳行业工会成立以来,行业工资集体协商工作便正式启动,职工代表和行业代表根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律、法规及其它有关工资政策,在经过多轮针锋相对、开诚布公的协商,双方据理力争,历时6个月,最终确定协商草案,就劳资双方关心的行业工资分配制度、分配形式,行业工资水平及增长幅度、行业工资支付行为,行业企业加班工资支付、社会保险及福利、奖金、津贴、补贴办法等10个方面内容形成行业工资集体协商合同。合同充分兼顾劳动者利益和企业的承受能力。在保障员工利益方面,实现建立职工工资调整机制和将职工健康安全摆上重要位置等两项突破。合同明确,生产经营发展较快、连续两年效益增长的,企业按不低于利润增加额的20%的比例,用于提高员工的收入水平和福利待遇。

  目前,我国集体协商大多为企业级的协商,由于劳资双方力量不平等、信息量不广、专业知识不够等问题,工资集体协商难以做到事实上的合理公平。相对而言,行业性工资集体协商层次更高、力度更大、范围更广,有利于消除行业内企业在用工上的无序竞争状态,优化行业发展空间。钢丝绳行业工资集体协商合同诞生于行业转型升级的破冰之际,对推进钢丝绳企业健康发展,保证钢丝绳行业职工和企业双方合法权益,促进劳动关系和谐稳定,建立企业内部分配正常增长与制约机制,有着积极而深远的意义。 鞠 强 杜玉莲

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